加 LINE 諮詢
勞資爭議連年攀升，每年都在創新高
勞檢越來越密，檢舉也越來越多
沒建立好制度的老闆，往往最先出事
“勞資問題，
從來不是法條問題，
“是人的問題”
人資／勞資／制度／企業管理／政府補助 ·
凱爾亞力企業顧問
您好，我們是 凱爾亞力企業顧問
我們看到太多很努力的老闆，只因為一個沒處理好的離職、一張沒記好的出勤表、或是缺乏明確的人事規章與職災保險防線，差點把大半年的利潤賠掉。
「人」與「制度」的問題就是這樣，平常最容易被往後放，真的出事卻最傷。
其實，市場上從不缺勞基法的條文，也不缺一堆告訴您「不做會被罰」的人，真正缺的，是有人把那些像天書的規定，翻成您聽得懂、公司現場做得到的管理制度，甚至進一步幫您對接政府補助資源。
在 凱爾亞力企業顧問 的專業輔導中，我們想做的其實很簡單：
就是用最白話、最務實的方式，讓您一次搞懂人資、勞資、制度、企業管理與政府補助真正該守的防線與資源在哪。您不用自己變成法規專家，也能在最需要決策的時候，知道下一步該怎麼走。
企業實戰輔導與專案諮詢
別讓您一手建立的企業
被人與制度的問題給壓垮了
專為中小企業老闆、二代接班與人資主管，一站式整合「人資／勞資／制度／企業管理／政府補助」，拆解最容易出事、也最影響獲利的關鍵問題：
- 1 工時、薪資與加班費（勞資合規）：怎麼算才不會多付冤枉錢，又不被員工事後追討與檢舉
- 2 請假、特休與契約規範（人資管理）：口頭核准、年底結算最容易各說各話，建立標準流程與契約才安全
- 3 離職、考核與合法資遣（企業制度）：想讓不適任的人走，少走一步就可能被告「違法資遣」，完善程序才能自保
- 4 勞檢應對、職災防線與政府補助（企管＆補助）：出勤、薪資、規章與雇主險一次到位，不僅勞檢零缺失，更能順利申請政府補助資源
全方位輔導 · 人資／勞資／制度／企業管理／政府補助全攻略
全台勞資爭議
每年超過 2.5 萬件
光是一條加班費算錯，
最高裁罰金額就高達 100 萬
勞資爭議連年攀升，每年都在創新高
員工跟您翻臉，多半為了錢與制度不清
- 工資、加班費爭議42%
- 資遣費爭議24%
- 職業災害補償7%
- 契約與規章爭議7%
- 其他管理爭議20%
光是工資、資遣費與職災補償，就占了所有勞資爭議超過七成
全是薪酬制度、用人管理與職災保障的事，每間公司都躲不掉
這 5 條法規，最多企業主栽在上面
全是您每天在處理的日常管理！
每一條最高都能罰到上百萬，且影響政府補助申請資格
資料來源：勞動部「勞資爭議件數」開放統計、違反勞動基準法案件統計（點擊卡片或捲動即可切換圖表）
您也遇過這些狀況嗎？
當老闆，真的不好當
您不是不近人情，只是需要一套合法、可落地的企業管理制度
員工一句「臨時有事」
您只能說好
假用完了還是天天要請
您想管，又怕被說不近人情或觸法
- 缺乏明確請假規章
- 特休結算常有爭議
- 主管帶人沒有標準
員工擺爛不適任
您不爽又不敢隨便開除
想請擺爛的員工走
程序漏一步，反被告違法資遣
- 資遣程序少一步就違法
- 平時無考核與輔導紀錄
- 搞錯流程反被倒打一耙
沒虧待過誰
卻被員工檢舉到勞檢上門
檢舉早就是日常
一個沒照規矩，就被抓著連開數張罰單
- 出勤與工資清冊不全
- 挨罰還失去政府補助資格
- 耗費大量時間與商譽成本
解決一場勞資糾紛，往往耗掉您大把時間、金錢與團隊士氣
一場違法解僱官司，
雇主曾被判補發近 900 萬
法律不會站在好人這邊
它站在懂規則、有制度的人那邊
您現在走的是哪一條路
同樣一間公司，
兩種完全不同的結局
✕
繼續靠感覺經營下去
- 不敢放心請人，每個新人都像隱形未爆彈
- 公司沒制度、主管不會管，老闆什麼都自己扛
- 一出事被檢舉、被告或遇職災求償，賠錢又耗時間
- 因為勞檢缺失或文件不合規，看得到政府補助卻領不到
✓
把人資、制度與管理補對之後
- 敢放心擴編請人，招募、契約、考核、退場防線都在
- 企業管理制度清晰，團隊建得起來、還能幫您賺錢
- 出勤薪資與職災雇主險白紙黑字，合法合規保護公司權益
- 體質合規還能對接政府補助資源，晚上睡得著、事業穩健成長
與其等出事了才後悔，
不如讓 凱爾亞力企業顧問 陪您把公司換到右邊那條路
企業升級，首推這 3 招
不用自己變法規專家
也能把團隊與制度管好
人資勞資眉角、企業管理制度、政府補助規劃，
3 大核心能量一次打包給您
1. 內行才知道的實戰眉角，一次給您
法規大家都查得到，但企業現場實際怎麼做，沒人告訴您
凱爾亞力企業顧問把企業輔導的關鍵眉角，直接用白話講清楚、幫您避開地雷。
2. 不用啃生硬法條，轉化為可執行的管理制度
不用背條文，把複雜的法規變成主管與員工都能遵守的制度
從工時排班、薪資結構、績效考核到離職管理，為公司量身建立真正能落地的企業管理規章。
3. 現成工具與政府補助資源，直接落地應用
自評清單、契約範本、管理流程與政府補助評估，一次到位
照著填、照著做就能補齊制度缺口，還能同步盤點適合申請的政府補助計畫，省下自己摸索的時間與成本。
「人」與「制度」的問題一旦理清楚
員工就不再是您的風險，
團隊會幫您賺錢，制度會幫您爭取資源
OCCUPATIONAL HAZARD & LIABILITY · 法務審閱專區
職災與雇主責任險法務審閱要點
有買團險或雇主險就萬無一失？
一旦保單條款與勞動法規脫節，職災差額仍由老闆全額買單
🛡️ 金盾法務防線 · 企業風險轉嫁必備
從《勞基法第 59 條》到《災保法》，
從《勞基法第 59 條》到《災保法》，
全面把關企業職災補償與民事賠償缺口
許多企業主以為投保勞保與一般商業團險就足夠，卻忽略了「實領薪資與投保薪資差額」、「上下班通勤事故認定」以及「民法過失侵權賠償與撫慰金」三大財務黑洞。透過專業法務審閱，確保商業保單與勞動契約、工作規則無縫對接，真正發揮抵充與風險轉嫁效力。
法務審閱核心檢核清單
- 勞基法第 59 條無過失補償（醫療、原領工資、失能、死亡）抵充效力審閱
- 實領薪資高於勞保投保級距之「原領工資差額」足額覆蓋檢核
- 通勤職災（上下班必經途中事故）是否納入保單承保範圍
- 民法侵權行為損害賠償、精神慰撫金與訴訟抗辯費用保障額度
- 承攬、外包與轉包廠商之連帶職災補償責任條款檢視
- 勞動契約與工作規則「商業保險抵充條款」合法文字對接
REVIEW POINT · 01
原領工資與投保薪資差額
勞保職災給付僅依「投保薪資」計算且自第 4 日起賠付；若員工實領薪資含獎金津貼高於投保級距，差額與前 3 日工資須由雇主全額補足，須透過足額商業保險轉嫁。
REVIEW POINT · 02
法定無過失補償 vs. 民事賠償
一般團險僅理賠定額傷害，無法涵蓋雇主因過失遭求償之「勞動能力減損」與「精神慰撫金」。雇主責任險與團險必須雙軌搭配並審閱除外責任。
REVIEW POINT · 03
契約與工作規則抵充條款
保費須由雇主全額負擔，並於勞動契約及工作規則明確約定「商業保險理賠金得抵充勞基法第 59 條職災補償與民事賠償」，避免發生重複賠付爭議。
WHO IS THIS FOR
凱爾亞力企業顧問的服務適合誰
OWNER
中小企業老闆
公司人數持續成長，開始遇到加班、請假、離職、資遣、制度混亂或員工溝通問題，希望建立長治久安的規範
HR / ADMIN
人資、行政、會計兼人事
平常要處理出勤、薪資、特休、勞健保投保與規章文件，想確認哪些地方最容易被勞檢抽查並一次補齊
MANAGER
二代接班與部門主管
接班或管理團隊時常常第一時間處理請假、加班、工作績效考核與離職談話，需要明確的制度與工具支持
FOUNDER
正在擴編或申請補助的企業
想在招募更多人才或申請政府補助之前，先把契約、薪資工時、管理規章與補助資格一次整理到位
REVIEWS · 企業主與人資回饋
同樣當老闆
有專業顧問就是不一樣
上百位企業主、二代與人資主管，
現在比同業更懂得怎麼管人、建制度、拿補助
做餐飲的最怕外場內場臨時請假、甚至說走就走，每次排班跟給假都不確定到底合不合法
本來只想先做個初步諮詢避避雷，沒想到凱爾亞力講得這麼白話又實戰，我這種沒讀過法條的粗人也完全聽得懂
諮詢完當天回去就把店裡的請假排班規定重新理順，心裡踏實太多了！
平常勞動法規條文都查得到，但實務上遇到棘手爭議還是會卡關，因為法條不會教您真實協商現場該怎麼談
勞資顧問教的是真正的執行眉角：話怎麼說、表格怎麼備、時機點怎麼抓都很精準，現在替公司處理人資制度與員工問題時專業又有底氣！
開五金行幾十年之前真的吃過悶虧，員工離職後跑去申訴，結果勞檢上門開罰，當下又氣又委屈
找了凱爾亞力企業顧問諮詢才知道，很多老店不是故意違法，是平常制度跟出勤沒備妥。
顧問幫我把打卡出勤、加班費跟工作規則一次盤點補齊，還順便幫我們爭取到政府補助，真的省下大筆學費！
我們花藝工作室之前聘用助理和花藝師，勞動契約都是上網隨便抓範本改改，以為有簽就萬事大吉
經過企管顧問專業健檢才驚覺，真正能防範糾紛、保護店裡的關鍵約定根本沒寫進去…出事一樣保不了我
好在有凱爾亞力及時幫忙量身梳理合約與制度，後來聽同行因為範本合約被告真的捏了把冷汗！
藥局有早晚班跟週末輪值，加班費跟薪資結構我自己算了幾年，常遇到員工對薪資單金額有疑慮，解釋得心力交瘁
勞資顧問直接拿我們的實際班表帶著我逐項拆解，當場抓出本薪與津貼拆分的盲點
現在藥局的薪資與工時制度清清楚楚、完全合規，員工安心我也省心！
烘焙坊廚房之前有個員工工作態度很差、還常出差錯，我氣到本來想直接叫他明天不用來了
還好先諮詢了凱爾亞力企業顧問，才知道合法資遣跟留存輔導紀錄有嚴謹的法律步驟，少做一步就變非法解僱反被討大筆賠償
依照顧問教的方法和平解決，真的幫我省下龐大的爭議金、時間和精神負擔！
物流這行司機排班跟裝卸倉管出勤最複雜，職災風險也高，本來抱著聽聽看的心態來諮詢
結果整整兩小時都在瘋狂記筆記，凱爾亞力給的建議比我以前去上幾萬塊的企管課還落地，從變形工時、僱主責任險到政府培訓資源全盤點清楚
回去馬上要求車隊與倉管落實調整，太受用了！
身為連鎖餐飲店長，正職跟計時人員流動率高，以前只要店員突然說要離職或請長假，我整個人就很慌，怕講錯話留把柄給總公司惹麻煩
在勞資顧問輔導後，我徹底掌握離職預告、交接規範與請假溝通技巧，現在哪句話能說、哪條底線要守都有 SOP
現場帶店輕鬆又有原則，晚上終於能睡個好覺了！
協助總經理整頓廠內人事規章，最棘手的就是幾十年的老舊出勤管理，加上想爭取政府產業升級補助卻毫無頭緒
凱爾亞力企業顧問展現極高的專業度，直接列出勞檢稽查與補助審查的必備文件清單，帶著管理部逐一建立合規體系
現在廠內人事管理順利現代化，連政府補助也核定過關，老闆與各部門主管都非常讚賞！
做大宗批發這麼多年，商會朋友聚在一起每次都在抱怨請人難、員工不好管、又怕被檢舉
自從請凱爾亞力企管顧問全面輔導之後，我們商行的出勤、勞保薪資和獎懲辦法全部條理分明
現在同行聚會聊到勞動法規或政府補助，大家還跑來跟我請教請益，真的很有面子！
常見問題
關於人資、勞資、制度建置、職災審閱、企業管理與政府補助的常見疑問
您可以直接點擊網站上的「加 LINE 諮詢」（官方 LINE），或填寫「企業諮詢預約」表單，顧問團隊將針對貴公司的產業別、員工規模與需求，安排專人與您聯繫評估。
完全沒問題。凱爾亞力企業顧問團隊專門把像天書一樣的勞動法規與補助條文翻成大白話，搭配中小企業真實管理案例與現成表單工具，零基礎的老闆與行政人員也能立刻聽懂、馬上落地執行。
多數顧問只告訴您「法條是什麼、會不會違法」，而我們整合了「人資／勞資／制度／企業管理／政府補助」五大領域，加上「職災與雇主責任險法務審閱」，直接帶您落實話怎麼說、表怎麼填、制度怎麼訂，更幫您把合規後的企業體質對接政府補助資源。
自己上網查、抄公版範本或直接問 AI 是最危險的。同樣一個排班、職災或資遣問題，換個產業、換個薪資結構，合法做法可能完全相反。照搬網路範本等於拿自己的公司去試錯，往往等到勞檢開罰或調解敗訴才發現來不及。我們針對貴公司的實際營運狀況，給出真正合法、可落地、不踩雷的做法。
這正是凱爾亞力企業顧問的核心強項！許多政府補助（如小型企業人力提升計畫最高 10 萬元、商業服務業 AI 智慧轉型韌性計畫等）都要求企業具備合規的勞健保、出勤與薪資制度。我們會先協助您快速補齊內部人資與勞資防線，再同步規劃並輔導申請最適合貴公司的政府補助方案。