某科技業 50 人公司
遇到問題：實施 5 年的「責任制」未報主管機關核備，員工申訴後勞檢介入。
面臨風險：補發加班費 600 萬元、行政罰鍰 50 萬元。
處理過程：協助盤點所有員工出勤紀錄、計算實際加班時數、與員工協商分期補發。
最終結果：以 350 萬元和解，避免訴訟。
真實代價借鏡 · 預防永遠勝於補救
三種典型企業案例深度剖析
問題很少是勞工太刁鑽，多半是企業沒制度、沒核備、沒防備，一旦勞檢介入或員工調解，就是數百萬元的追溯風險。
某餐飲業 20 人公司
遇到問題：員工懷孕請產假被解僱，員工申請勞資爭議調解並擬提起訴訟。
面臨風險：違反《性別平等工作法》第 11 條，賠償金額預估 60-150 萬元。
處理過程：協助釐清解僱事由的合法性、補正書面文件、與員工調解。
最終結果：員工撤回告訴，雙方達成 25 萬和解金協議。
某傳統製造業 80 人公司
遇到問題：勞檢突擊發現工時違法、薪資結構不合規、工作規則未核備等多項缺失。
面臨風險：累計罰鍰 200 萬元以上、勞檢進入名單可能觸發後續追蹤檢查。
處理過程：3 個月內協助完成全面制度重整、薪資結構調整、工作規則重新撰寫並送主管機關核備。
最終結果：罰鍰降到 35 萬，並從重點檢查名單中移除。
實戰導向・杜絕空談
為什麼這場勞資講座與眾不同
市面上的勞資講座大多偏理論導向，少數聚焦實務的勞資講座又多是廣告導流，難以真正解決企業主的疑問。我們設計這場勞資講座的目標只有一個：讓參與的企業主在 3 小時內帶回可以立即實施的合規方法。
每一場勞資講座我們都會根據近期的勞檢趨勢與判決動態調整內容比重，例如近期勞檢重點若集中在工時違規，我們就會加重工時相關案例的講解。
這種與時俱進的更新機制，是這場勞資講座持續吸引企業主回流參加的關鍵原因。如果您正在尋找一場真正能解決問題的勞資講座，相信這場為您而設計的勞資講座不會讓您失望。
「凱爾亞力專業團隊承諾：不念生硬條文、不賣昂貴套裝軟體、拒絕現場推銷。直接拿起薪資表與班表，把最容易遭罰數十萬到百萬的地雷，在課堂上逐一拆解化解。」
凱爾亞力資深顧問 親授
3 小時實戰聚焦
官方裁罰大數據分析
勞檢最常開罰的地雷在哪裡
真正被罰的，幾乎都不是什麼大奸大惡，而是這些每天都在發生、卻最容易被忽略的細節
| 最常被開罰的項目 | 對應法條 | 常見罰鍰 |
|---|---|---|
| 加班費沒給足或算錯 | 勞基法 §24 | 2 萬～30 萬元 |
| 超時工作、變形工時做錯 | 勞基法 §32、§30 | 2 萬～30 萬元 |
| 出勤紀錄沒逐日記到分鐘 | 勞基法 §30 | 2 萬～45 萬元 |
| 特休沒休完，年度終結沒折發工資 | 勞基法 §38 | 2 萬～30 萬元 |
| 假日出勤工資沒加給 | 勞基法 §39 | 2 萬～30 萬元 |
這五項，是勞動部裁罰資料裡最常出現的法條。它們的共通點是：平常不會有人提醒您，出事的時候卻一翻兩瞪眼。一份出勤紀錄、一張工資清冊，往往就決定了您站得住站不住。
真實經營處境剖析
老闆最常踩的五個雷
這些不是法條，是每個老闆都遇過的真實處境。難的從來不是賺錢，是處理人
1
員工三天兩頭臨時請假
心情不好、家裡有事、假用完還要請。您想管，又怕一管就被說刁難。其實請假規則怎麼訂、怎麼記錄，法律上是有方法的，不是只能說好
2
想開除問題員工，卻卡在最後手段原則
明明就是他的問題，您卻不能說開就開。沒有輔導記錄、沒有改善程序，硬資遣很可能變成違法解僱，反過來賠一筆
3
沒簽勞動契約，倒楣的反而是老闆
很多人以為不簽約比較有彈性，其實正好相反。少一張紙、少寫幾條，出事時舉證責任全在您身上，罰單也跟著來
4
員工自願不加保，簽了切結書就沒事
員工說別家有保、自願放棄，您讓他簽切結書。但投保是雇主的法定義務，切結書擋不住罰鍰，一旦出事還要按倍數補繳
5
特休沒休完，以為不用處理
特休沒休完，年度終結或離職時要結算折發工資。沒處理就是違法，常常是賠了錢才知道自己一直做錯
對準痛點・精準受眾
誰應該參加這場勞資講座？
這場勞資講座特別設計給以下對象：
TARGET 01
（一）中小企業老闆與經營者
每月人事支出 50 萬元以上，想先把薪酬結構和工作規則補齊，避免一次罰款數十萬甚至上百萬。
TARGET 02
（二）人資主管與 HR 專業人員
要規劃考勤、獎懲、申訴制度，並更新勞動法令知識。
TARGET 03
（三）會計與財務主管
負責薪資計算與投保申報，要把本薪、津貼、獎金名目拆清楚，避免短付工資或投保級距對不上。
TARGET 04
（四）總務與行政主管
實際排班、處理出勤與請假，要知道例假、休息日、變形工時怎麼排才合法。
TARGET 05
（五）目前有勞資爭議進行中之企業
目前有勞資爭議調解、資遣談判、員工申訴或勞檢案件正在進行的企業：課後 90 分鐘顧問諮詢可直接討論手上的個案。
這堂課可能不適合您，如果：
- 公司目前還沒有僱用員工——這堂課講的是「已經在管人」之後會遇到的問題，等到請第一位員工前一個月再來，收穫會大得多。
- 想遊走於灰色地帶鑽漏洞的企業——本講座宗旨在於協助企業建立合法合規、長治久安的人資管理防線，若希望尋求規避雇主責任或投機取巧的手段，本課程並不適合。
- 需求屬於個人勞工權益、薪資追討或個人勞資爭議諮詢——本講座是站在企業端談制度與合規，內容切角不同，敬請見諒。
全台巡迴開課
實戰講座場次
北區場次
台北場・典華飯店
📍 10466 臺北市中山區植福路8號（劍南路站旁）
⏰ 13:20 - 17:00 (13:00 開放入場)
中區場次
台中場・福華大飯店
📍 407 臺中市西屯區安和路129號（台中交流道旁）
⏰ 13:20 - 17:00 (13:00 開放入場)
南區場次
台南長榮酒店 / 高雄林皇宮
📍 台南長榮：東區中華東路三段336巷1號
📍 高雄林皇宮：鼓山區博愛二路99號
⏰ 13:20 - 17:00 (13:00 開放入場)
REGISTRATION
填寫報名資料
完成資料填寫後送出，顧問秘書將於 24 小時內以電話或 LINE 聯繫確認出席席位與相關事宜。
🔒 個資依法嚴格保密
🤝 承諾現場絕不推銷
「不知者並非無罪」
如果您已經閱讀到這裡，代表您對勞資合規這件事是認真的。最後有一句話想留給您：「不知者並非無罪」。在勞動法的世界裡，「我不知道」、「我以為」、「員工自願」都不是免責理由。企業主一旦聘僱第一位員工，就承擔了所有勞動法上的責任。
希望這場 3 小時的課程，能成為您建立合規制度的起點。預約席位有限，建議盡早報名。一張勞檢罰單的金額遠遠超過課程費用的 100 倍，請給自己一個機會，把錢花在預防上，不要等到出事再後悔。